Boşanmada nafakanın miktarı için kanunda sabit bir tutar veya gelir yüzdesi yoktur. Dava süresince hâkim eşlerin geçimi ve çocukların bakımı için tedbir nafakasına kendiliğinden karar verir (TMK m. 169). Boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek ve kusuru daha ağır olmayan eş, diğerinden mali gücü oranında yoksulluk nafakası isteyebilir; nafakanın süresiz olması kuralı 30.06.2027'de yürürlükten kalkacak (TMK m. 175). Velayet kendisine verilmeyen eş, çocuğun bakım ve eğitim giderlerine gücü oranında katılır (TMK m. 182); çocuk nafakasının miktarı çocuğun ihtiyaçları ile ana ve babanın hayat koşulları ve ödeme güçlerine göre belirlenir (TMK m. 330). Asgari ücret düzeyindeki gelir tek başına belirleyici değildir; Yargıtay 2026'da bir dosyada nafakaya hükmedilmesini, başka bir dosyada ise reddini gerekli gördü (Yargıtay 2. HD, 2026/141 E., 2026/6719 K., 16.06.2026; Yargıtay 2. HD, 2026/588 E., 2026/6704 K., 16.06.2026).
"Boşanırsam ne kadar nafaka alırım?" ya da "Ne kadar nafaka öderim?" sorusu, boşanma sürecindeki iki tarafın da ilk sorduğu sorulardan biridir. Bu soruya internette dolaşan yüzdelerle ya da başka dosyalardaki tutarlarla cevap vermek mümkün değildir; çünkü kanun bir tarife değil, ölçüt koyar.
Meslek hayatım boyunca nafaka dosyalarında sonucu, iki tarafın gerçek gelirinin ve çocuğun giderlerinin ne kadar iyi belgelendiğinin belirlediğini gördüm. Bu rehberde tedbir, yoksulluk ve iştirak nafakasının şartlarını, mahkemenin miktarı hangi bilgilerle belirlediğini, asgari ücretle çalışmanın nafakaya etkisini, gelir araştırmasında nelere bakıldığını, nafakanın nasıl artırıldığını ve ödenmezse ne olacağını anlatıyorum.
- Tarife yoktur. Miktarı iki tarafın gerçek geliri ve ihtiyaçları belirler.
- Üç nafaka türü vardır. Tedbir, yoksulluk ve iştirak nafakası farklı şartlara bağlıdır.
- Tedbir nafakası kendiliğinden verilir. Dava süresince, kusura bakılmaksızın.
- Yoksulluk nafakası talep ister. Yoksulluğa düşecek ve kusuru daha ağır olmayan eş ister.
- Asgari ücret tek başına belirleyici değildir. Karşılaştırma iki tarafın durumuyla yapılır.
- Gelir etraflıca araştırılır. SGK kaydı, güncel maaş, düzenli gelir ve gelirlerin denkliği.
- Çocuk nafakası giderlerle kurulur. Okul, servis ve kurs giderlerini belgeleyin.
- Nafaka artırılabilir veya azaltılabilir. Olağanüstü değişiklik yoksa artış endekse bağlanır.
Boşanmada kaç çeşit nafaka vardır?
| Nafaka | Ne zaman? | Kime? | Kusur | Dayanak |
|---|---|---|---|---|
| Tedbir nafakası | Dava süresince | Geçimi için eşe ve çocuklara | Aranmaz | TMK m. 169 |
| Yoksulluk nafakası | Boşanmanın kesinleşmesinden sonra | Boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek eşe | İsteyenin kusuru daha ağır olmamalı; yükümlünün kusuru aranmaz | TMK m. 175 |
| İştirak nafakası | Boşanmanın kesinleşmesinden sonra | Velayeti alan eşin yanındaki çocuğa | Aranmaz | TMK m. 182, 330 |
Tedbir nafakası dava tarihinden boşanma kararının kesinleşmesine kadar sürer ve kusur aranmaz (Yargıtay HGK, 2011/2-533 E., 2011/670 K., 02.11.2011). İştirak nafakası kamu düzenine ilişkindir; hâkim talep bulunmasa da kendiliğinden hükmeder (Yargıtay HGK, 2017/1894 E., 2019/918 K., 19.09.2019).
Nafaka miktarını ne belirler?
Mahkeme nafaka miktarını bir yüzdeyle değil, dosyadaki somut bilgilerle belirler:
| Bakılan bilgi | Nasıl gösterilir? |
|---|---|
| İki tarafın güncel geliri | Maaş bordrosu, SGK hizmet dökümü, vergi kayıtları |
| Gelirin düzenli ve sürekli olup olmadığı | SGK kaydı, iş sözleşmesi, mevsimlik veya yevmiyeli çalışma bilgisi |
| Malvarlığı | Tapu, araç ve banka kayıtları |
| Zorunlu giderler | Kira sözleşmesi, faturalar, kredi borcu |
| Çocuğun ihtiyaçları | Okul, servis, kurs, sağlık ve giyim giderlerini gösteren fatura ve dekontlar |
| Tarafların sosyal durumu | Mahkemenin yaptırdığı sosyal ve ekonomik durum araştırması |
Yoksulluk nafakası: şartlar ve miktar
Boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek taraf, kusuru daha ağır olmamak koşuluyla geçimi için diğer taraftan malî gücü oranında süresiz olarak nafaka isteyebilir.
Nafaka yükümlüsünün kusuru aranmaz.
4721 sayılı Türk Medeni Kanunu m. 175Yoksulluk nafakasına hükmedilebilmesi için isteyenin boşanma yüzünden yoksulluğa düşeceğinin belirlenmesi gerekir. Eşit kusurlu eş de yoksulluk nafakası isteyebilir; yalnız daha ağır kusurlu eş isteyemez (TMK m. 175/1). Gelirleri denk olan eşler bakımından yoksulluk nafakasına hükmedilmedi (Yargıtay HGK, 2020/27 E., 2022/1549 K., 17.11.2022); asgari ücretle çalışmak ise nafakaya tek başına engel sayılmadı (Yargıtay HGK, 2017/2653 E., 2021/249 K., 11.03.2021). 2026'da aynı gün verilen iki karar, belirleyici olanın iki tarafın durumunun karşılaştırılması olduğunu gösteriyor:
Bölge adliye mahkemesi, SGK hizmet dökümüne göre kadının sürekli ve düzenli gelir elde ettiği gerekçesiyle yoksulluk nafakası talebini reddetti. Yargıtay, boşanmaya sebep olan olaylarda kadının daha ağır kusurlu olmadığını ve boşanmakla yoksulluğa düşeceğini belirtti. Tarafların ekonomik ve sosyal durumları ile belirli bir mesleği bulunmayan kadının asgari ücret düzeyindeki gelirinin kendisini yoksulluktan kurtaramayacağı gözetilerek kadın yararına uygun miktarda yoksulluk nafakasına hükmedilmesi gerektiğini söyleyerek kararı bozdu.
Ne anlama geliyor? Asgari ücret düzeyinde bir geliriniz olması nafaka isteminizi kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Mesleğinizi, gelirinizin düzeyini ve giderlerinizi somut olarak gösterin.
İlk derece mahkemesi, asgari ücretle çalışan ve malvarlığı bulunmayan kadının boşanma yüzünden yoksulluğa düşeceğini kabul ederek yoksulluk nafakasına hükmetti; istinaf başvurusu da reddedildi. Yargıtay, SGK kayıtlarına göre kadının bir otelde asgari ücretle sürekli ve düzenli olarak çalıştığını, erkeğin ise yevmiye usulüyle inşaat işlerinde, kendi bahçesinde ve mevsimine göre farklı işlerde çalıştığını ve adına kayıtlı bir kısım taşınmaz üzerinde bakım sözleşmesi şerhi bulunduğunu belirtti. Kadının boşanma sebebiyle yoksulluğa düşmeyeceğini, TMK m. 175'teki koşulların kadın yararına oluşmadığını söyleyerek nafaka talebinin reddi gerektiği gerekçesiyle kararı bozdu.
Ne anlama geliyor? Nafaka yükümlüsünün geliri düzensizse veya malvarlığı kısıtlıysa, düzenli bir asgari ücret geliri nafakaya engel görülebilir. Karşı tarafın gerçek gelirini de belgelerle gösterin.
Bu nedenle mahkeme iki tarafın gelirini birlikte ve güncel olarak araştırmak zorundadır:
İlk derece mahkemesi evlilik süresini, hakkaniyet ilkesini ve kadının boşanma nedeniyle yoksulluğa düşeceğini gözeterek kadın yararına yoksulluk nafakasına hükmetti; istinaf başvurusu esastan reddedildi. Yargıtay, yoksulluk nafakasına hükmedilebilmesi için isteyenin boşanma yüzünden yoksulluğa düşeceğinin belirlenmesi gerektiğini hatırlattı. Sosyal inceleme raporunda ve SGK yazısında kadının çalışmadığının belirtilmesiyle yetinilemeyeceğini; tarafların sosyal ve ekonomik durumlarının etraflıca araştırılarak, çalışıyorlarsa güncel maaşlarının, kadının geliri varsa bunun düzenli ve sürekli olup olmadığının ve tarafların gelirlerinin denk olup olmadığının tespit edilmesi gerektiğini söyleyerek kararı bozdu.
Ne anlama geliyor? Nafaka dosyasında "çalışmıyor" ya da "çalışıyor" demek yetmez. Güncel maaş bordrosu, SGK dökümü ve düzenli gelir bilgisini dosyaya siz sunun.
Yoksulluk nafakası boşanma hükmünün kesinleşmesinden itibaren işler (Yargıtay 2. HD, 2023/8861 E., 2024/5731 K., 11.09.2024); 30.06.2027'ye kadar süresizdir ve kanundaki sebeplerle kalkar (TMK m. 176/3). Tazminatla farkını boşanmada tazminat rehberinde anlattım.
Süresiz nafaka: Anayasa Mahkemesi, TMK m. 175'teki "süresiz olarak" ibaresini iptal etti; karar 30.09.2026'da Resmî Gazete'de yayımlandı ve iptal 30.06.2027'de yürürlüğe girecek (AYM, E. 2025/156, K. 2026/131, 04.06.2026). O tarihe kadar madde bugünkü hâliyle uygulanır; iptal geriye yürümediği için hükmedilmiş nafakalar kendiliğinden sona ermez (Anayasa m. 153). Yoksulluk nafakası kurumu kaldırılmış değildir; kararın gerekçesinde, hâkime nafakanın süresini evliliğin süresi, alacaklı eşin yaşı, eğitim ve sağlık durumu gibi unsurlara göre belirleme yetkisi tanınması gerektiği belirtildi. Ayrıntıları süresiz nafaka kaldırıldı mı rehberinde anlattım.
Tedbir nafakası: dava süresince
Boşanma veya ayrılık davası açılınca hâkim, davanın devamı süresince gerekli olan, özellikle eşlerin barınmasına, geçimine, eşlerin mallarının yönetimine ve çocukların bakım ve korunmasına ilişkin geçici önlemleri re'sen alır.
4721 sayılı Türk Medeni Kanunu m. 169Tedbir nafakası talep beklenmeden, dava tarihinden itibaren kendiliğinden verilir ve geliri bulunan eşe de verilebilir; eşlerin gelirleri, birliğin giderlerine katılma oranı bakımından ölçüdür (Yargıtay HGK, 2019/107 E., 2022/318 K., 15.03.2022). Hâkimin dava süresince kadın yararına uygun bir tedbir nafakasına hükmetmemesi bozma sebebi yapıldı (Yargıtay 2. HD, 2024/4860 E., 2025/7925 K., 29.09.2025). Dava açmadan ayrı yaşarken nafaka istemenin yolunu fiili ayrılık nedeniyle boşanma rehberinde, tedbir kararlarının diğer türlerini boşanma davasında ihtiyati tedbir rehberinde anlattım.
İştirak nafakası: çocuk için
Nafaka miktarı, çocuğun ihtiyaçları ile ana ve babanın hayat koşulları ve ödeme güçleri dikkate alınarak belirlenir. Nafaka miktarının belirlenmesinde çocuğun gelirleri de göz önünde bulundurulur.
4721 sayılı Türk Medeni Kanunu m. 330/1Nafaka her ay peşin olarak ödenir (TMK m. 330/2). Ana ve babanın bakım borcu çocuğun ergin olmasına kadar sürer; çocuk ergin olduğu hâlde eğitimi devam ediyorsa ana ve baba, kendilerinden beklenebilecek ölçüde eğitimi sona erinceye kadar bakmakla yükümlüdür (TMK m. 328). İştirak nafakasının neleri kapsadığını ve protokolle nasıl ilişkilendiğini 2026 tarihli bir karar iyi gösterir:
Eşler 2021'de anlaşmalı olarak boşanmıştı. Protokole göre baba çocuk için nakdî nafaka ödemeyecek; bunun yerine özel okul, servis ve kıyafet giderlerini karşılayacak ve her yıl sağlık sigortası yaptıracaktı; eşler ayrıca birbirlerinden nafaka istemeyeceklerini kabul etmişti. Anne 2023'te, artan giderler ve babanın yüksek geliri nedeniyle çocuk için iştirak nafakası istedi. Yargıtay, iştirak nafakasının yalnız temel bakım giderlerini değil; eğitim, sağlık, ulaşım, sosyal ve kültürel ihtiyaçları da kapsadığını, okul ücreti, kıyafet, sağlık sigortası ve eğitim giderlerinin iştirak nafakasından ayrı bir yükümlülük olmadığını belirtti. Eğitim giderlerine ilişkin belgelerin toplanması, tarafların güncel ekonomik durumunun araştırılması ve iştirak nafakasının bu giderleri de kapsayacak, infazda tereddüt yaratmayacak biçimde tek bir yükümlülük olarak belirlenmesi gerektiğini söyleyerek kararı bozdu.
Ne anlama geliyor? Protokolde çocuk için nakdî nafaka kararlaştırılmamış olması, sonradan iştirak nafakası istenmesine engel olmadı. Çocuğun okul, servis, sağlık ve kurs giderlerini fatura ve dekontlarla belgeleyin; nafaka bu giderleri de kapsayacak şekilde belirlenir.
İştirak nafakası dava süresince tedbir nafakası olarak, boşanmanın kesinleşmesinden itibaren iştirak nafakası olarak işler (Yargıtay HGK, 2022/657 E., 2023/672 K., 21.06.2023). Protokoldeki "tüm okul masraflarını taraflar yarı yarıya karşılayacak" gibi belirsiz bir düzenlemenin icra kabiliyeti bulunmadığı ve iştirak nafakasının eğitim giderlerini de kapsadığı belirtildi (Yargıtay 2. HD, 2026/3365 E., 2026/6507 K., 11.06.2026).
Nafaka nasıl artırılır veya azaltılır?
Tarafların mali durumlarının değişmesi veya hakkaniyetin gerektirdiği hâllerde irat biçimindeki nafakanın artırılmasına veya azaltılmasına karar verilebilir (TMK m. 176/4); çocuk nafakası için de durum değişirse hâkim miktarı yeniden belirler (TMK m. 331). Olağanüstü bir değişiklik bulunmayan artırım davalarında nafaka ÜFE oranında artırıldı (Yargıtay HGK, 2017/1522 E., 2019/1140 K., 05.11.2019). Protokolde öngörülen sabit ve yüksek yıllık artış oranı yerine resmî endekse bağlı artış hakkaniyete daha uygun bulundu (Yargıtay HGK, 2017/1513 E., 2019/1182 K., 14.11.2019).
| Talep | Şart | Dayanak |
|---|---|---|
| Yoksulluk nafakasının artırılması veya azaltılması | Mali durum değişikliği veya hakkaniyet | TMK m. 176/4 |
| Gelecek yıllar için artışın baştan belirlenmesi | İstem hâlinde | TMK m. 176/5, 182/4, 330/3 |
| Çocuk nafakasının yeniden belirlenmesi | Durumun değişmesi | TMK m. 331 |
| Yoksulluk nafakasının kaldırılması | Yeniden evlenme veya ölüm (kendiliğinden); fiilen evliymiş gibi yaşama, yoksulluğun kalkması, haysiyetsiz hayat (kararla) | TMK m. 176/3 |
Nafaka ödenmezse ne olur?
Nafaka kararlarında icranın geri bırakılmasına karar verilemez (HMK m. 350/1). Ödenmeyen nafaka için icra takibi yapılabilir; borçlunun maaş ve ücretleri haczedilebilir (İİK m. 83). Nafakaya ilişkin kararın gereğini yerine getirmeyen borçlu hakkında alacaklının şikâyeti üzerine üç aya kadar tazyik hapsine karar verilir; borç ödenirse borçlu tahliye edilir (İİK m. 344).
- Kararın aslını veya örneğini alın.
Nafaka hükmünü içeren karar icra takibinin dayanağıdır.
- İcra takibi başlatın.
Birikmiş nafakalar için takip talebinde bulunun.
- Haciz isteyin.
Borçlunun maaşının ve ücretinin haczini talep edin.
- Şikâyet hakkınızı kullanın.
Ödeme yapılmazsa İİK m. 344 uyarınca tazyik hapsi için şikâyette bulunun.
Yapılan altı hata
- Yüzde hesabına güvenmek. Kanunda gelir yüzdesi yoktur; miktarı dosyadaki belgeler belirler.
- Karşı tarafın gelirini belgelememek. SGK kaydı, bordro, tapu ve araç kayıtları için müzekkere isteyin.
- Kendi gelirinizi saklamak. Mahkeme gelirleri etraflıca araştırır; eksik beyan güveni sarsar.
- Çocuğun giderlerini belgelememek. Fatura ve dekont olmadan ihtiyaç somutlaşmaz.
- Yıllık artışı istememek. Gelecek yıllardaki artış istem hâlinde belirlenir.
- Yoksulluk nafakasını istemeyi unutmak. Tedbir nafakasının aksine yoksulluk nafakası talep ister.
Yazıda dayandığım kararlar
| Karar | Konu | Sonuç |
|---|---|---|
| Yargıtay 2. HD, 2026/141 E., 2026/6719 K., 16.06.2026 | Asgari ücret düzeyinde geliri olan, mesleği bulunmayan kadın | Yoksulluk nafakası gerekir; bozuldu |
| Yargıtay 2. HD, 2026/588 E., 2026/6704 K., 16.06.2026 | Düzenli asgari ücret geliri; karşı tarafın düzensiz geliri | Yoksulluk koşulu yok; bozuldu |
| Yargıtay 2. HD, 2025/8969 E., 2026/4598 K., 27.04.2026 | Gelirlerin yeterince araştırılmaması | Güncel gelir ve denklik araştırılmalı; bozuldu |
| Yargıtay 2. HD, 2025/8708 E., 2026/6569 K., 15.06.2026 | Protokolde nakdî nafaka yerine okul ve sigorta gideri | İştirak nafakası bu giderleri kapsayacak biçimde belirlenmeli; bozuldu |
| Yargıtay 2. HD, 2026/3365 E., 2026/6507 K., 11.06.2026 | "Okul masrafları yarı yarıya" gibi belirsiz protokol maddesi | İcra kabiliyeti yok; bozuldu |
| Yargıtay HGK, 2011/2-533 E., 2011/670 K., 02.11.2011 | Tedbir nafakasında kusur | Kusur aranmaz |
| Yargıtay HGK, 2019/107 E., 2022/318 K., 15.03.2022 | Geliri olan eşe tedbir nafakası | Verilebilir; gelirler katılma oranında ölçüdür |
| Yargıtay HGK, 2017/1894 E., 2019/918 K., 19.09.2019 | İştirak nafakasının niteliği | Kamu düzenine ilişkin; talep olmasa da hükmedilir |
| Yargıtay HGK, 2020/27 E., 2022/1549 K., 17.11.2022 | Gelirleri denk eşler | Yoksulluk nafakası yok |
| Yargıtay HGK, 2017/2653 E., 2021/249 K., 11.03.2021 | Asgari ücretle çalışma | Nafakaya tek başına engel değil |
| Yargıtay HGK, 2022/657 E., 2023/672 K., 21.06.2023 | Çocuk nafakasının başlangıcı | Dava süresince tedbir, kesinleşmeden sonra iştirak nafakası |
| Yargıtay HGK, 2017/1522 E., 2019/1140 K., 05.11.2019 | Olağanüstü değişiklik olmayan artırım davası | ÜFE oranında artış |
| Yargıtay HGK, 2017/1513 E., 2019/1182 K., 14.11.2019 | Protokoldeki yüksek sabit artış oranı | Resmî endekse bağlı artış hakkaniyete uygun |
| Yargıtay 2. HD, 2023/8861 E., 2024/5731 K., 11.09.2024 | Yoksulluk nafakasının başlangıcı | Boşanma hükmünün kesinleşmesinden |
| Yargıtay 2. HD, 2024/4860 E., 2025/7925 K., 29.09.2025 | Dava süresince tedbir nafakası verilmemesi | Bozma sebebi |
| AYM, E. 2025/156, K. 2026/131, 04.06.2026 | TMK m. 175'teki "süresiz olarak" ibaresi | İptal edildi; iptal 30.06.2027'de yürürlüğe girecek |
Sonuç
Nafakanın ne kadar olacağını bir yüzde değil, dosyaya koyduğunuz belgeler belirler. Kendi gelirinizi ve giderlerinizi, karşı tarafın gerçek gelirini ve malvarlığını, çocuğun okul, servis, sağlık ve kurs giderlerini belgeleyin; yoksulluk nafakasını ve gelecek yıllardaki artışı dilekçenizde açıkça isteyin. Yoksulluk nafakasının süresiz olması kuralının 30.06.2027'de yürürlükten kalkacağını, o tarihe kadar ise bugünkü hükmün uygulanacağını hesaba katın.
Nafaka isteminizi ve delillerinizi dosyanız üzerinden değerlendirmek isterseniz boşanma avukatı İstanbul sayfasındaki iletişim bilgilerinden bana ulaşabilirsiniz.
Boşanmada nafaka ne kadar olur?
Kanunda sabit bir tutar yoktur; miktar iki tarafın gerçek geliri, ihtiyaçları ve mali gücüne göre belirlenir (TMK m. 175, 330).
Nafaka maaşın yüzde kaçıdır?
Kanunda bir yüzde yoktur. Mahkeme iki tarafın gelirini, giderlerini ve ihtiyaçlarını karşılaştırarak karar verir.
Asgari ücretle çalışan eş nafaka alabilir mi?
Alabilir. Belirli bir mesleği bulunmayan kadının asgari ücret düzeyindeki gelirinin kendisini yoksulluktan kurtaramayacağı belirtildi (Yargıtay 2. HD, 2026/141 E., 2026/6719 K., 16.06.2026).
Asgari ücretle düzenli çalışmak nafakayı engeller mi?
Engelleyebilir. Karşı tarafın geliri düzensiz olduğu bir dosyada düzenli asgari ücret geliri olan kadının yoksulluğa düşmeyeceği kabul edildi (Yargıtay 2. HD, 2026/588 E., 2026/6704 K., 16.06.2026).
Mahkeme gelirimi nasıl öğrenir?
SGK kayıtları, maaş bilgileri ve sosyal ve ekonomik durum araştırmasıyla; gelirin düzenli olup olmadığı ve tarafların gelirlerinin denkliği etraflıca araştırılmalıdır (Yargıtay 2. HD, 2025/8969 E., 2026/4598 K., 27.04.2026).
Tedbir nafakası için talep gerekir mi?
Hayır. Hâkim dava süresince kendiliğinden karar verir (TMK m. 169); geliri olan eşe de verilebilir (Yargıtay HGK, 2019/107 E., 2022/318 K., 15.03.2022).
Kusurlu eş nafaka alabilir mi?
Tedbir nafakasında kusur aranmaz (Yargıtay HGK, 2011/2-533 E., 2011/670 K., 02.11.2011); yoksulluk nafakasında isteyenin kusuru daha ağır olmamalıdır (TMK m. 175).
Çocuk nafakası neye göre belirlenir?
Çocuğun ihtiyaçları ile ana ve babanın hayat koşulları ve ödeme güçlerine göre (TMK m. 330); okul, kıyafet ve sağlık sigortası giderleri de iştirak nafakasının içinde değerlendirilir (Yargıtay 2. HD, 2025/8708 E., 2026/6569 K., 15.06.2026).
Çocuk nafakası istemesem de hükmedilir mi?
Evet. İştirak nafakası kamu düzenine ilişkindir ve talep olmasa da hükmedilir (Yargıtay HGK, 2017/1894 E., 2019/918 K., 19.09.2019).
Nafaka her yıl artar mı?
İstem hâlinde gelecek yıllardaki artış karara bağlanabilir (TMK m. 176/5, 182/4, 330/3); olağanüstü değişiklik yoksa artırım davasında ÜFE oranında artış yapıldı (Yargıtay HGK, 2017/1522 E., 2019/1140 K., 05.11.2019).
Yoksulluk nafakası ne zaman biter?
Alacaklının yeniden evlenmesi veya taraflardan birinin ölümüyle kendiliğinden; fiilen evliymiş gibi yaşama, yoksulluğun kalkması veya haysiyetsiz hayat hâlinde mahkeme kararıyla kalkar (TMK m. 176/3).
Nafaka ödenmezse ne olur?
İcra takibi yapılabilir, maaş haczedilebilir (İİK m. 83) ve şikâyet üzerine üç aya kadar tazyik hapsine karar verilir (İİK m. 344).
Kaynaklar ve Mevzuat
- 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu m. 169, 175, 176, 182, 328, 330, 331
- 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu m. 83, 344
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 350
- 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası m. 153
- Anayasa Mahkemesi, E. 2025/156, K. 2026/131, 04.06.2026 (RG 30.09.2026, 33386)
- Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, 2026/141 E., 2026/6719 K., 16.06.2026
- Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, 2026/588 E., 2026/6704 K., 16.06.2026
- Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, 2025/8969 E., 2026/4598 K., 27.04.2026
- Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, 2025/8708 E., 2026/6569 K., 15.06.2026
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2011/2-533 E., 2011/670 K., 02.11.2011
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2017/1894 E., 2019/918 K., 19.09.2019
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2020/27 E., 2022/1549 K., 17.11.2022
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2017/2653 E., 2021/249 K., 11.03.2021
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2019/107 E., 2022/318 K., 15.03.2022
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2022/657 E., 2023/672 K., 21.06.2023
- Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, 2026/3365 E., 2026/6507 K., 11.06.2026
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2017/1522 E., 2019/1140 K., 05.11.2019
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2017/1513 E., 2019/1182 K., 14.11.2019
- Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, 2023/8861 E., 2024/5731 K., 11.09.2024
- Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, 2024/4860 E., 2025/7925 K., 29.09.2025

